AB 18 § 65 – Mediation og mægling

Definition af mediation og mægling

Mediation og mægling er begge konfliktløsningsmetoder, hvor en neutral tredjepart bistår parterne i at nå frem til en mindelig løsning. Forskellen mellem de to ligger primært i tredjepartens rolle:

• Mediation: En mediator fungerer som en neutral facilitator, der hjælper parterne med at kommunikere og forstå hinandens perspektiver. Mediatoren kommer ikke med løsningsforslag eller vurderinger, men styrer processen, så parterne selv finder frem til en løsning.
• Mægling: En mægler har en mere aktiv rolle og kan, udover at facilitere dialogen, også fremsætte konkrete løsningsforslag og give sin vurdering af tvisten. Mægleren besidder ofte faglig ekspertise inden for det omstridte område.

Proceduren for mediation og mægling under AB 18 § 65

Ifølge AB 18 § 65 kan enhver part anmode om mediation eller mægling ved at rette henvendelse til Voldgiftsnævnet. Denne anmodning kan også fremsættes af en allerede nedsat voldgiftsret, der behandler den pågældende tvist. Når anmodningen er modtaget, udpeger Voldgiftsnævnet en mediator eller mægler efter høring af parterne inden for en frist på fem arbejdsdage. 

Det første møde mellem parterne og mediatoren/mægleren skal afholdes senest ti arbejdsdage efter udpegningen. Parterne er forpligtet til at deltage aktivt i processen, og en eventuel voldgiftssag kan ikke påbegyndes eller fortsættes, før mediations- eller mæglingsproceduren er afsluttet. Proceduren afsluttes enten ved, at parterne indgår et forlig, eller ved at mediatoren/mægleren konstaterer, at der ikke er udsigt til forlig. 

Det er vigtigt at bemærke, at mediation ikke kan iværksættes, hvis en af parterne ønsker hurtig afgørelse og indgiver anmodning herom senest ti arbejdsdage efter anmodningen om mediation.

Fordele ved mediation og mægling

Anvendelsen af mediation og mægling i entrepriseretlige tvister har flere fordele:

• Tids- og omkostningseffektivitet: Disse metoder kan ofte løse konflikter hurtigere og billigere end traditionelle retssager eller voldgift.
• Bevarelse af forretningsrelationer: Den samarbejdsorienterede tilgang kan hjælpe med at opretholde eller endda styrke eksisterende forretningsforbindelser.
• Fleksibilitet: Parterne har mulighed for at skræddersy løsninger, der passer til deres specifikke behov og interesser, frem for at få pålagt en løsning udefra.
• Fortrolighed: Processerne foregår typisk bag lukkede døre, hvilket sikrer, at følsomme oplysninger ikke bliver offentligt tilgængelige.